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人們經(jīng)常將邁爾斯-布里格斯類型指標??(MBTI??)工具稱為性格“測試”或“MBTI 測試”。但它真的是測試嗎？這個名字本身就暗示了并非如此。MBTI 評估之所以被稱為指標，是因為它旨在根據(jù)您對自我報告問卷的回答來分類和指示您的自然性格偏好。

測試這個詞對大多數(shù)人來說意味著什么？它是對能力和技能的考查。答案有對錯之分，結果有好有壞，百分比分數(shù)則表明您是通過還是失敗。

但 MBTI 評估則不然。它不衡量能力或技能，而是衡量性格類型。答案沒有對錯之分，結果沒有好壞之分，報告上的百分比分數(shù)指的是您再次參加評估時獲得相同結果的概率以及結果對您來說有多準確。

邁爾斯-布里格斯類型指標評估不是一種測試，而是一種根據(jù)人們對各個問題的回答，將人們根據(jù)其偏好的性格方面進行分類的指標。

不是性格測試：我們需要所有類型的人

心理類型和邁爾斯-布里格斯性格類型指標評估的真正貢獻在于強調(diào)理解和重視人與人之間的差異。了解類型的人首先學會欣賞自己的優(yōu)勢，重視自己的直覺，并利用這些優(yōu)勢來管理自己的生活。此外，類型教會人們理解和重視其他人看待和做事的方式。

關鍵信息是，一個人的方式不是唯一的方式；甚至不一定是最好的方式。要有效地共同生活和工作，需要各種類型的優(yōu)勢。

這不是性格測試：原因如下

某些原則將邁爾斯-布里格斯類型指標工具與所謂的測試區(qū)分開來，對于理解和使用類型至關重要：

• 人們認為類型是天生的（先天的）。

• 沒有哪一種類型比另一種類型更好。

• 類型不能預測任何努力中的技能或成功。

• 類型本身不應該被用來選擇伴侶、職業(yè)、學校或做出其他重要決定。類型是有助于做出這些決定的信息。

• 類型不應該限制您——您可能傾向于以一種方式做事，但如果情況需要，也可以選擇以另一種方式做事。

• 某些類型的人適合某些職業(yè)，但我們發(fā)現(xiàn)所有類型的人都適合所有職業(yè)。請記住，類型并不決定能力。

• 人們可能會因為來自家庭、工作或親密關系的壓力（或明顯或隱晦）而忽視自己的偏好。

• 所有類型都有潛在的天賦（優(yōu)勢）和可能的挑戰(zhàn)（延伸）。

• 人們在每一對偏好中都會用到兩種偏好，但往往更依賴其中一種。

• 通過練習，人們可以更好地學會使用非首選方法，但這通常需要精力和努力，尤其是在開始時。

• 只有個人才能確定最適合自己的類型。

MBTI 評估不是性格測試。答案沒有對錯之分，類型沒有優(yōu)劣之分，也不像大多數(shù)“測試”那樣反映通過或失敗。

它是一種指標，根據(jù)人們天生喜歡的生活方式和做事方式將他們分類。它并不規(guī)定行為，而是描述具有某些偏好的人的典型行為特征，但承認我們可以根據(jù)需要選擇使用我們的自然偏好（強度）或相反的偏好（延伸）。